服务介绍
劳动争议涉及劳动合同、工伤、社保与离职补偿等高频问题，提供法律信息指引与仲裁、诉讼路径建议。
服务内容
- 劳动合同订立与解除：合同条款、试用期、解除程序；
- 经济补偿与赔偿：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资；
- 工伤认定与待遇：工伤认定流程、停工留薪期、伤残待遇；
- 社保与加班费争议：社保补缴、加班费计算；
- 劳动仲裁指引：仲裁时效、仲裁申请与证据准备。
PROCESS
办理流程
01
确认诉求
梳理争议事项与诉求
02
证据整理
劳动合同、工资流水、考勤等证据
03
路径建议
协商、仲裁或诉讼路径选择
04
程序跟进
仲裁申请与程序推进
COMMON QUESTIONS
常见问题
劳动仲裁时效是多久？
劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
没签劳动合同可以要求赔偿吗？
可以主张相应权益。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，可能需支付二倍工资差额。
公司违法解除合同怎么办？
可以主张继续履行或经济赔偿，建议及时固定证据并通过劳动仲裁等途径维权。
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